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Nous construisons avec vous la suite de votre vie professionnelle à travers notre parcours d'insertion. Vous pourrez bénéficier de formation en lien avec votre activité à Digitanie.

Des exemples de profils accueillis, les débouchés et témoignages des précédents salariés :

Pour nous rejoindre en tant que salarié en insertion, inscrivez-vous depuis la plateforme de l'inclusion :

Entreprise d'insertion implantée en Occitanie, Digitanie place l'utilité sociale et la satisfaction de ses clients comme base élémentaire de son équilibre et de son développement. Nos compétences numériques sont entièrement dédiées aux projets des entreprises et collectivités qui nous confient leurs ambitions.

Ancrée dans son territoire, notre équipe est investie dans une démarche entrepreneuriale singulière. Notre Société Coopérative et Participative attache une attention particulière à la montée en compétences de tous ses salariés pour répondre aux aspirations personnelles et aux exigences de nos clients.

Les opérateurs en parcours d'insertion et l'équipe encadrante œuvrent à la réussite des projets.

Chacun porte une mission et une responsabilité dans son domaine de compétences : géomatique, développement web, design, systèmes et réseaux, gestion des opérations, développement commercial, accompagnement social et professionnel.

Au cœur de l'entreprise, c'est le lieu d'accueil et de rencontre. Vous accueillir autour d'un café (équitable), c'est notre façon d'inaugurer un nouveau projet.

Un café, c'est synonyme de la reprise d'une vie et d'un rythme professionnel pour les opérateurs, c'est inviter les partenaires à venir partager leurs projets et à écrire le début d'une nouvelle "belle histoire".

Au-delà des compétences techniques, nous avons à cœur de rester authentique dans notre approche professionnelle. Nous vous invitons à découvrir chaque personnalité qui compose l'équipe en tout simplicité.

Digitanie s’est installée en 2017 à Saverdun, en Ariège, avec en tête un pari audacieux, celui de développer des services numériques permettant l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi.

2017

• ● Mars : création de l’entreprise par Tim Akeroyd, David Jonckeau et Jehanne Portefaix autour du développement web et services de conseil en ingénierie.
• ● Juin : remise du Prix Coup de pouce par Thales Géris.
• ● Octobre : adoption du statut de société coopérative et participative (SCOP) et arrivée d’Axel Verspieren, associé depuis 2020.

2018

• ● Mai : Signature de la première convention tripartite en tant qu’Entreprise d’Insertion entre la DDETSPP de l’Ariège, Pole Emploi et Digitanie ainsi que notre première convention avec le Conseil Départemental de l’Ariège.
• ● Juin : Remise du Trophée de l’Économie Numérique La Mêlée dans la catégorie Action Territoire et Citoyenneté.
• ● Juillet : arrivée de Céline Brossy-Moreno, associée depuis 2021 et embauche des 2 premiers salariés en parcours d’insertion.

2019

• ● Mai : Digitanie est double lauréate du concours EDF PULSE 2019 pour le projet « Retour aux Sources ».
• ● Septembre : première collaboration avec le CNES qui préfigure le développement de l’activité géomatique avec le soutien de notre partenaire IdGeo.
• ● Octobre : Remise du prix Prix Sorop Envie d’Entreprendre par le club Soroptimist de Foix.

2020

• ● Février : Digitanie rejoint le programme #FemmesEntrepreneuses d’Orange pour l’accompagner dans son développement.
• ● Septembre : lancement d’une démarche de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels à travers un parcours de compétences mis en œuvre avec le soutien d’ATLAS et Co-Savoirs.

2021

• ● Janvier : remise du prix JENi, Christian Valadou décerné par la fédération des entreprises d’insertion, le Crédit Coopératif et l’ESSEC Business School.
• ● Juin : Première convention de soutien signée avec AG2R – La Mondiale.
• ● Septembre : arrivée d’Armelle Michau, associée depuis 2023.
• ● Octobre : premier évènement « + de femmes dans le numérique » organisé pour favoriser les parcours de femmes dans les métiers du numérique.

2022

• ● Juillet : conventionnement Entreprise d’insertion avec la DDETS Haute-Garonne et Pole Emploi pour l’ouverture de l’établissement d’Auterive (31).
• ● Août – Décembre : ouverture de 7 postes d’insertion supplémentaires.
• ● Septembre : début de l’accompagnement Pollen avec France Active pour soutenir notre développement et la valorisation de nos actions en faveur de l’emploi.

2023

• ● Janvier : reconnaissance par Airbus de notre action en faveur de l’emploi de personnes en parcours d’insertion et référencement en tant que DFC (Disabled-Friendly Company).
• ● Février : partenariat avec la MAIF pour rendre le numérique plus inclusif.
• ● Août : lancement d’une nouvelle identité pour accompagner la stratégie souhaitée par les sociétaires.

Chez Digitanie, nous prenons à cœur votre projet. C'est pourquoi nous nous engageons tout au long du projet pour produire un site qui vous ressemble à travers une communication transparente et un pilotage guidé.

Notre philosophie passe par une gestion de projet transparente et l'utilisation d'outils adaptés, polyvalents, open source et durables. La robustesse des moyens déployés et l'accompagnement que nous fournissons sont au service d'une prise en main optimale pour devenir vous-même maestro de votre outil de communication : votre site web.

Le pilotage commence par une Revue de lancement organisée par le Comité de pilotage afin de définir ensemble les enjeux et objectifs du projet. Pour assurer le bon déroulement du projet, nous avançons par itérations successives de deux semaines. Cela nous permet de valider avec vous de façon incrémentale l'adéquation entre nos réalisations et votre besoin. A la fin du projet, la Revue de clôture permet de capitaliser sur les facteurs de succès et les axes d'amélioration du projet pour entretenir notre démarche d'amélioration continue.

Les premiers digitaniens ont choisi un fonctionnement coopératif pour aborder cette aventure entrepreunariale. Le statut de SCOP (Société COopérative et Participative) privilégie l'engagement des salariés permanents qui deviennent sociétaires après 2 ans dans l'entreprise.
Cet engagement illustre l'équilibre recherché entre l'activité économique et la mission d'insertion en s'appuyant sur plusieurs principes coopératifs :

• l'entreprise appartient en majorité à ses salariés ;
• parmi les sociétaires, peu importe le nombre de parts sociales détenues, chaque personne porte 1 voix pour les grandes décisions ;
• les bénéfices du travail sont répartis équitablement, en priorité, à tous les salariés et dans les réserves de l'entreprise pour en assurer la pérennité ;
• l'entreprise place au coeur de son modèle la formation et la montée en compétences de tous les salariés pour leur permettre de progresser et responsabiliser chacun dans son travail ;
• l'entreprise s'incrit dans un mouvement coopératif et recherche des complémentarités avec les autres acteurs qui le composent.

Les sociétaires ont défini un « projet coopératif » qui les guident dans les décisions quotidiennes et stratégiques.